一、產(chǎn)假休完后辭職是否合法

休完產(chǎn)假就辭職一般來說是合法的。但對于企業(yè)來說是非常不劃算的。

根據(jù)我國《職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。

二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎?

從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因為產(chǎn)假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

根據(jù)上述規(guī)定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假顯然不在其列。

事實上，這兩個假期是完全不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利;帶薪年休假簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利;而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。這也就是說，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

但是，對于年休假時間點的選擇權(quán)歸屬問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定時間點的決定權(quán);如果是跨年度安排，就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

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