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公司提前解除勞動合同應該怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 109人看過

勞動合同還沒有到期,公司提前解除勞動合同關系,遇到這種情況應該怎么辦呢?公司提前解除勞動合同應該怎么賠償呢?想要了解相關詳細內(nèi)容,請跟隨小編一起閱讀下面的文章。

公司提前解除勞動合同怎么賠償

1,若公司確定是因業(yè)務調整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。

2,若公司不是因業(yè)務調整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,而是以此為借口,就是是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

具體法律規(guī)定如下:

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。


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張志強律師,1983年5月出生,系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問,石家莊律澤法律特約法律顧問,北京融吧金融特約法律顧問,河北省司法廳直屬律所——河北時代經(jīng)典律師事務所的高級合伙人、專職律師,有著豐富的實踐經(jīng)驗和較高的理論水平,辦案認真負責,恪守職業(yè)道德,最大限度的維護當事人的合法權益,受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經(jīng)濟犯罪辯護、財產(chǎn)犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛,服務熱線:15373982619(微信同)。

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