勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,公司提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系,遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢?公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償呢?想要了解相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容,請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下面的文章。
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1,若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補(bǔ)償金你。
2,若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,而是以此為借口,就是是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
具體法律規(guī)定如下:
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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