在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況下認定勞動者不能勝任工作
對于新入職的勞動者來說都有一個使用過程，期間如果證明勞動者不符合崗位要求就可以辭退勞動者。那么在哪些情況下可以認定勞動者不能勝任工作呢?下面，就讓我們一起來了解一下吧。
我國《勞動法》第40條明確規定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下單方與勞動者解除勞動關系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：
(1)勞動者不勝任本職工作;
(2)對勞動者進行了重新培訓或調崗;
(3)重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位。
只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應注意以下事項：
1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據證明勞動者不能勝任工作的。
2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序。只有在培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。
3、即使滿足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規定支付勞動者工作年限經濟補償金。
即使勞動者不能勝任工作需要解除勞動合同，其要求也是很嚴格的。畢竟勞動者是處于弱勢地位，要加強對勞動者權益的保護。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。
不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些
違規解除勞動合同該怎么補償
勞動者解除勞動合同的條件是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
舉報無證駕駛會保密嗎
2021-02-15強制措施期間是否扣除年休假
2021-01-15養子女對生父長時間扶養有繼承權嗎
2020-11-28主債務分期履行情況下的保證期間的起算
2021-03-25在國外結婚可以在中國領結婚證嗎
2021-01-27民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13公款轉賬時間限制嗎
2021-03-02以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13學生發現肺結核學校有責任嗎
2021-02-21用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
2020-12-31低于標準的競業限制協議是否有效
2020-11-19被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31過渡時期適用第三者險如何處理
2021-03-18運輸保險合同
2020-12-13家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25保險合同糾紛
2021-01-15無證駕駛車輛肇事，保險公司能否免責？
2021-02-19