解除勞動合同需要支付職工經(jīng)濟補償金嗎?怎樣計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?相信很多勞動者對此都不是很清楚,單位說解除勞動合同就解除勞動合同。接下來,小編將為大家介紹一下解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金的計算方式。
所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面,一是生活補助費,而是醫(yī)療補助費。當然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金,如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話,勞動者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的。
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的計算公式:
經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金
賠償金=應(yīng)得工資*25%
賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失
經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資
勞動者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金的情形包括:
1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。
2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補助費,或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償。
5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。
單位根據(jù)不同的情況解除勞動合同,每一種情況的經(jīng)濟補償金計算方式都是不一樣的。以上就是各種情形下經(jīng)濟補償金的計算方法,希望能對大家有所幫助。
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