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寧波
簽無固定期限勞動合同情形是怎樣的？
勞動者與用人單位一般簽訂勞動合同會有勞動合同的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規(guī)定。那么哪些情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同呢?簽訂無固定期限的勞動合同有哪些條件規(guī)定呢?關(guān)于這方面的問題律霸將在下面的文章中為您分析。
簽無固定期限勞動合同情形：
下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。
其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
此種情形包括四個條件：
一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;
二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;
三，續(xù)訂勞動合同的;
四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。
以上就是我們的勞動合同法中關(guān)于的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情形，更多關(guān)于無固定期限的勞動合同的問題如無固定期限的勞動合同應(yīng)該怎么簽訂?在簽訂的時候有哪些是需要特別注意的事項?關(guān)于這些問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們將會根據(jù)您的提問，為您做最專業(yè)的法律解答。
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學(xué)法律碩士，福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當(dāng)事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認(rèn)真的辦案態(tài)度獲得當(dāng)事人的一致好評。
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