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簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形是怎樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 85人看過

勞動(dòng)者與用人單位一般簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)合同的期限,但是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中有沒有對(duì)勞動(dòng)合同的期限作出規(guī)定。那么哪些情況下可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同呢?簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有哪些條件規(guī)定呢?關(guān)于這方面的問題律霸將在下面的文章中為您分析。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形:

下列情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

其一,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意,此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限),勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其二,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

其三,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

此種情形包括四個(gè)條件:

一,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的,簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,也不必簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

二,勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四,勞動(dòng)者沒有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是我們的勞動(dòng)合同法中關(guān)于的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形,更多關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的問題如無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂?在簽訂的時(shí)候有哪些是需要特別注意的事項(xiàng)?關(guān)于這些問題請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸,我們將會(huì)根據(jù)您的提問,為您做最專業(yè)的法律解答。

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