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寧波
公司解除勞動合同怎么賠償?
在我國勞動者和用人單位在達(dá)成了有效的勞動關(guān)系之后就會簽訂勞動合同，勞動合同可以更好的保障勞動者和用人單位之間的關(guān)系，如果無故解除勞動合同是要進(jìn)行賠償?shù)模旅婢透【幰黄饋砜纯垂窘獬齽趧雍贤趺促r償吧。
1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時的約定處理，都沒有。可以根據(jù)勞動合同法處理。
2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當(dāng)時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。
3，但基本要涉及勞動合同，勞動關(guān)系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。
4，賠償由工作年限決定了，具體如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道在我國公司解除勞動合同如何賠償了吧，希望小編的編輯能夠解決您生活中的實際問題，如果大家在勞動賠償方面需要律師的幫助，歡迎大家找尋我們律霸的專業(yè)律師幫助自己。
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