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寧波
公司的搬遷距離有多遠
根據《勞動合同法》的規定和各地的司法實踐，企業搬家或者在本市行政區域內搬家的，職工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企業提供交通補貼，免費交通等便利條件，對職工生活無明顯影響的，繼續履行勞動合同，職工不搬遷，不給予經濟補償；相反，用人單位不按照勞動合同的約定提供勞動條件的，勞動者可以享受經濟補償；不到用人單位工作的，用人單位應當支付經濟補償；工作場所是勞動合同的必要條件之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當就具體工作場所達成協議，在實際履行中規范和固定工作場所。企業搬遷是企業戰略性的長期經營或重大的長期辦公變動，必然對勞動者履行勞動合同產生重大影響，導致雙方權利義務發生實質性變化
一般來說，用人單位與勞動者應當協商一致，變更勞動合同內容，以保護勞動者在變更勞動合同內容時不受不利影響。然而，自愿改變的原則并不完全適用于工人工作場所因客觀條件發生重大變化的所有情況。企業的經營自主權可以在不損害勞動者利益的前提下超越協商一致的原則。企業搬遷是出于客觀迫切的需要，不需要征得職工的實質同意，在司法實踐中，對協商一致原則也有限制性的解釋和適用公司搬遷屬于客觀情況的變化。協商不成的，用人單位有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，可以解除合同，并向勞動者支付經濟補償金，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，有下列情形之一，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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