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寧波
公司拖欠工資是違法的嗎
公司拖欠工資是否違法公司未經(jīng)工人同意而拖延支付工資是違法的。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條的規(guī)定，報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長期限由各省規(guī)定，自治區(qū)、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，按照中國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，確定用工數(shù)量，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資一般可以周、日、時發(fā)放，具體發(fā)放日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時發(fā)工資，即使下個月，如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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