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寧波
未經公司管理人員許可上崗造成的傷害是否可以認定為工傷
未經公司管理人員許可，因曠工造成的傷害能否認定為工傷。2010年2月26日，王某某在上班時，看到同一車間班組的鉚接、封頂崗位人手不足，影響了崗位的工藝操作，便去幫忙。在施救過程中，由于操作不當，他的右手被機器壓傷致殘。經勞動和社會保障部門鑒定，認定為工傷，但公司不服，向上級勞動和社會保障部門提出行政復議。公司認為，王XX是公司招聘來的工人，在整個計量車間的油表檢驗崗工作。事發當天，王某某未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚接壓蓋崗位，造成人員受傷。因為他不是在本崗位上受傷的，也不是公司臨時派來的，所以不符合工傷認定的要求
[律師答：]在本案中，雖然王XX不是在本崗位上受傷的，但協助其他崗位仍然是工作原因，這符合《工傷保險條例》第十四條第一款的規定：在工作時間和工作場所，工傷認定有三個基本要素，即工作時間，工作時間和工作時間工傷不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的排除工傷認定的情形。勞動保障部門工傷認定符合工傷保險無過錯原則和規范性文件的具體規定，第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的：工作場所
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷
（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故受傷（4）患職業病（5） 外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺根據以上介紹，勞動保障部門對工傷認定有相應標準。相信通過閱讀以上介紹，您一定會對未經公司管理層許可而造成傷害的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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