未經(jīng)公司管理人員許可，因曠工造成的傷害能否認(rèn)定為工傷。2010年2月26日，王某某在上班時(shí)，看到同一車間班組的鉚接、封頂崗位人手不足，影響了崗位的工藝操作，便去幫忙。在施救過程中，由于操作不當(dāng)，他的右手被機(jī)器壓傷致殘。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門鑒定，認(rèn)定為工傷，但公司不服，向上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出行政復(fù)議。公司認(rèn)為，王XX是公司招聘來的工人，在整個(gè)計(jì)量車間的油表檢驗(yàn)崗工作。事發(fā)當(dāng)天，王某某未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚接壓蓋崗位，造成人員受傷。因?yàn)樗皇窃诒緧徫簧鲜軅模膊皇枪九R時(shí)派來的，所以不符合工傷認(rèn)定的要求

[律師答：]在本案中，雖然王XX不是在本崗位上受傷的，但協(xié)助其他崗位仍然是工作原因，這符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所，工傷認(rèn)定有三個(gè)基本要素，即工作時(shí)間，工作時(shí)間和工作時(shí)間工傷不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形。勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定符合工傷保險(xiǎn)無過錯(cuò)原則和規(guī)范性文件的具體規(guī)定，第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷的：工作場所

（2）在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：

（1）故意犯罪

根據(jù)以上介紹，勞動(dòng)保障部門對(duì)工傷認(rèn)定有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。相信通過閱讀以上介紹，您一定會(huì)對(duì)未經(jīng)公司管理層許可而造成傷害的法律知識(shí)有一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案