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寧波
工傷認定行政調解的相關法律規定有哪些
工傷認定行政調解的相關法律規定是什么P>
1。在什么情況下應當認定為工傷或者認定為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷工作時間前后的工作場所
（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤（6）因工負傷非其主要責任的交通事故或在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條勞動者應當遵守本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘、自殺職業病防治法規定的職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例第十八條的規定承擔工傷待遇等有關費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）
（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請表應包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十條社會保險行政部門應當：，自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出認定工傷的決定，事實清楚，權利義務明確工傷認定應當根據司法機關或者有關行政部門的結論作出決定，社會保險行政部門工作人員與申請人有利害關系的，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫緩確定工傷的期限，他們應該撤回以上是小編收集的相關信息。我希望它能幫助你。一般來說，工傷認定行政調解有上述相關法律規定。如果您對此仍然感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問律霸.com進一步咨詢。我們的在線律師將為您提供專業答案
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