在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗降薪怎么應對
調崗降薪怎么應對
(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪后一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關于拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
調崗與降薪是對勞動合同的變更
勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”依據上述規定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，擅自調崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發生法律效力。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯權中止履行有幾種形式
2021-01-21企業征地流程有哪些
2021-03-20雇員有重大過錯侵權如何賠償
2020-12-24雇傭人員侵權他人的如何賠償
2020-11-25滴滴順風車怎么收費
2021-01-02交通違法打單要人證合一
2021-01-30房子抵押給個人了執行局可以執行嗎
2021-01-21如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15500米以上建筑允許修建嗎
2021-02-28免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15房屋財產險需要的資料有哪些
2021-02-08保險的原則是什么
2021-01-15保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01人身保險合同糾紛管轄問題
2021-02-23訴訟費是保險當事人的直接財產損失
2021-02-09最全的土地出讓方式有哪些
2021-02-11土地轉讓期限是多久
2020-12-29集體土地流轉用于非農建設的條件有哪些
2021-02-05拆遷補償時,產權置換和貨幣補償選擇哪種更好
2020-11-21