在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反勞動合同情形有哪些
根據我國《勞動合同法》的規定，無論是用人單位解除勞動合同還是勞動者想要解除勞動合同的，都需要符合法律規定的情形，否則的話就屬于違法解除勞動合同。下面，律霸小編就來為您詳細闡述一下違法解除勞動合同的情形有哪些。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
四是經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
這里我們介紹的違法解除勞動合同的情形主要是單位違法解除的情形，要是你還想了解勞動者違法解除勞動合同的情形的話，可以上我們律霸網站進行詳細了解。另外，還有其他的相關知識供你學習參考，希望對您有所幫助。
單位不簽勞動合同怎么辦
單位不簽訂勞動合同處罰
提前解除勞動合同有什么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執業于湖南岳州律師事務所（湖南省優秀律師事務所）。訴訟類業務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務：曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
退房申請程序是什么
2020-11-14觸犯別人隱私怎么量刑
2021-03-17營業執照地址變更手續是怎樣的
2021-03-07抵押物能否重復抵押
2021-02-15醉灑駕駛撞死兩人如何處罰
2021-02-25轉賬支票背書需要注意的事項
2021-03-06主板上市條件是什么法律規定
2020-11-25交通事故鑒定的方法有哪些
2021-02-22法院分割財產要多久
2021-02-09什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24醫療糾紛的防范與處理
2020-12-11需要哪些材料申請已登記的地役權
2020-11-15集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03如何預防員工不辭而別
2021-02-10被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14雇人代班15天被除名
2021-02-20投保當天發生車禍保險公司是否應賠償
2020-12-30保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31保險公司怕擔責是否可以起訴解除保險合同
2021-02-25