我們知道用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可是如果沒簽勞動(dòng)合同就發(fā)生糾紛怎么辦，沒簽勞動(dòng)合同能否申請勞動(dòng)仲裁呢?針對這個(gè)問題，律霸小編已經(jīng)搜集好了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎

必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同;

2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。

沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請勞動(dòng)仲裁的條件

按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁不是任何人想申請就可以隨意申請的，它必須符合一定的條件。可是有的勞動(dòng)者一開始就沒有與單位簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦。遇到勞動(dòng)方面的問題，可以直接來電請教我們律霸專業(yè)的勞動(dòng)律師，也可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議后請律師幫忙解決。

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