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終止勞動(dòng)合同是用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律手段,用人單位終止與員工的勞動(dòng)合同需要遵循法律的規(guī)定。終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎?這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況按照具體的法律規(guī)定來分析,關(guān)于終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定我們小編也為大家進(jìn)行了一些總結(jié),以便于企業(yè)和員工更好地保障自身的利益。
一、終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、關(guān)于工資與補(bǔ)償如下的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
三、用人單位在沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情況下,可以額外支付一個(gè)月的工資后解除合同
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
綜上所述,終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎?關(guān)于這個(gè)問題法律做出了明確的規(guī)定,在符合終止勞動(dòng)關(guān)系的法律條件下是不需要提前通知的,如果沒有法律支持就需要提前通知并且支付補(bǔ)償金,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除是我們經(jīng)常遇到的事情,可是我們真的得到了法律給予我們的保障了嗎,律霸的專業(yè)律師可以為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同的實(shí)際問題。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三門峽律師。
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