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勞動合同的重要性,相信已經不用小編再為大家強調了吧。對于勞動者來講,簽訂的勞動合同如何,直接影響到自己的切實利益。因此在簽訂的時候要注意其中的小細節,同時也要清楚的知道該怎樣簽訂勞動合同。我們一起通過下文進行了解。
一、勞動合同應如何簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同應當具備以下必備條款:
(1)勞動合同期限,即勞動合同的有效時間。
(2)工作內容,即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
(3)勞動保護和勞動條件,即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件,用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施。
(4)勞動報酬,即在勞動者提供了正常勞動的情況下,用人單位應當支付的工資。
(5)勞動紀律,即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
(6)勞動合同終止的條件,即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現,雙方當事人間的權利義務關系終止。
(7)違反勞動合同的責任,即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。
二、勞動合同無效該怎么辦
根據有關規定,由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,對勞動者造成損害的,應按下列規定賠償勞動者的損失:
(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因,給用人單位造成損害的賠償問題,應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。
對因無效勞動合同向對方提出的賠償請求,既可以通過申請勞動爭議仲裁提出,也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是,這里所指的無效勞動合同,是指經過勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的,而不是用人單位或者勞動者自己認定的。
分析了上述內容后,相信大家此時已經知道該怎樣簽訂勞動合同了吧。首先,法律規定單位要在一定的時間內簽訂書面的勞動合同,至于勞動合同當中的條款,則勞動者最好是能夠仔細看看,防止出現陷阱。更多相關知識您可以咨詢律霸龍巖律師。
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