當(dāng)用人單位中有員工離職時(shí)，單位需要按照既定的流程辦理離職手續(xù)，而在這個(gè)流程中就會(huì)涉及到解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知的發(fā)放，當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知有一定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，那么解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知怎么寫(xiě)?設(shè)計(jì)哪些法律條款?下面，就讓律霸來(lái)詳細(xì)的介紹一下吧!

一、解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知怎么寫(xiě)?

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知涉及哪些法律條款?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

上面咱們?cè)敿?xì)的介紹了一下解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知的撰寫(xiě)方式，很多時(shí)候，我們?cè)谵k理一些業(yè)務(wù)，例如社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的時(shí)候，都會(huì)需要出示這個(gè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，當(dāng)然，在撰寫(xiě)相關(guān)通知的時(shí)候，企業(yè)單位也需要參照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡陽(yáng)律師！

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