勞動(dòng)者在與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后,就需要簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同,來(lái)保障自己的合法權(quán)益。對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)合同,也是有期限規(guī)定的。那么大家知道我國(guó)法律規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限有哪些嗎?本文將為您做詳細(xì)介紹。
一、勞動(dòng)合同期限有哪些
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期,不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件,約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定,以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有補(bǔ)償金嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體情形有以下幾種:
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同解除;
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),仍不能勝任工作,解除合同的;
4、因客觀(guān)原因發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行,雙方解除合同的;
5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,而解除勞動(dòng)合同的。
由于上述五種原因,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而雙方合同期滿(mǎn)這種情況,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié),權(quán)利、義務(wù)終止,單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
所以勞動(dòng)合同正常期滿(mǎn),是沒(méi)有補(bǔ)償金的。
關(guān)于勞動(dòng)合同的期限,根據(jù)不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同而言,具體的期限規(guī)定是不同的。通常單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限都為2-3年。而要是簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),那么此時(shí)就沒(méi)有具體約定期限。上文就是對(duì)“勞動(dòng)合同期限有哪些”的解答,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸棗莊律師。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)怎樣處理
固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)是多久
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定嗎?
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