我國的勞動(dòng)合同具體分為了，固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。針對不同類型的合同，實(shí)際解除的時(shí)候需要滿足的條件是不同的。那么大家知道，解除無固定期限勞動(dòng)合同要什么條件嗎？我們一起和律霸小編在下文中進(jìn)行具體了解。

一、解除無固定期限勞動(dòng)合同要什么條件

無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

二、解除無固定期限勞動(dòng)合同后的賠償

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

相比固定期限勞動(dòng)合同，法律對簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益是作出了更多保護(hù)的。同時(shí)，也嚴(yán)格要求了解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件。而在解除相關(guān)勞動(dòng)合同之后，也是可能涉及到賠償?shù)膯栴}，這點(diǎn)大家需要注意。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸平頂山律師。

怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同

未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)