在公司經(jīng)營困難或其他因素下，會經(jīng)過雙方協(xié)商，安排勞動者待崗，待崗不同于失業(yè)，雙方都還存在著勞動關(guān)系，應(yīng)履行在《勞動合同法》中的義務(wù)，那么在《勞動合同法》中關(guān)于待崗是怎樣的規(guī)章制度呢?接下來就和律霸小編一起解析《勞動合同法》中待崗規(guī)定。

一、待崗應(yīng)享受的待遇

《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。　　

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費。 用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

二、待崗的法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā) 1994 480號)第12條規(guī)定：

《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整;作崗位，仍不能勝任工作的”;“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動合同。

因此，在職工經(jīng)考核不能勝任工作，需要安排培訓(xùn);職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;單位因生產(chǎn)計劃變化、機(jī)構(gòu)變動、技術(shù)升級以及其他訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致職工不能在原崗位繼續(xù)工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業(yè)可以安排職工待崗，經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同。

若雙方協(xié)商不成的，單位可以依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定與職工解除勞動合同。實踐中，有些人認(rèn)為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產(chǎn)。其依據(jù)是原勞動保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號) 第12條中規(guī)定的“非因勞動者原因造或單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的杯準(zhǔn)支付勞動者工資。

在《勞動合同法》中明文規(guī)定，待崗時，企業(yè)是需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商一致，可以降低支付最低工資，如未和企業(yè)協(xié)商一致，是可以要求雙方解除勞動合同，企業(yè)會根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定進(jìn)行賠償，所以我們也需要了解更多關(guān)于待崗勞動合同法中的相關(guān)法律知識從而能夠保障我們的權(quán)益。
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