在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期最長時間是多久
【為您推薦】泗洪縣律師 ? 蒲江律師 ? 北侖區律師 ? 耒陽市律師 ? 舒城縣律師 ? 羅湖區律師 ? 漢陽區律師 ??
在實踐中，經常出現這樣的情況：有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。很明顯，這是用人單位對法律規定的試用期的錯誤理解，這樣做也是不合法的。那么，根據我國法律規定，試用期最長時間是多久呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、試用期最長時間是多久
試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期內單位解除合同的限制有哪些
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
在實踐中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，都比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法犯罪受傷是否擔責
2021-03-04如何處理直播隱私問題
2021-02-17產品本身是否屬于商業秘密
2021-03-25行政案件立案技巧和方法
2021-01-26效力待定合同追認期限除斥期間
2020-12-05合同已實際解除應否確認效力
2021-01-25夫妻共同財產包含哪些內容，如何分割夫妻共同財產？
2021-01-01結合《侵權責任法》分析校園侵權責任的承擔
2020-11-09經濟裁員能否獲得經濟補償
2021-02-24意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05旅游意外傷害險定義
2020-11-21保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16什么是保單的現金價值
2021-01-27幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04補償性保險合同與給付性保險合同的區別有哪些
2021-02-23對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29更換駕駛員報保險屬于騙保嗎
2020-12-02