勞動(dòng)合同法工作時(shí)間12年能有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、《勞動(dòng)合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

1、 年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、 基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、 根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂

《勞動(dòng)合同法》對(duì)月工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

1、 年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算(根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個(gè)月的，不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

2、 基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

3、 按法定情形實(shí)行年限封頂

根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定兩種情形下(即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。上海勞動(dòng)合同條例在勞動(dòng)部基礎(chǔ)上又增加了兩種實(shí)行“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十二年封頂”的情形(即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。)

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

然而現(xiàn)實(shí)中，針對(duì)大量存在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，解除或者終止卻是在《勞動(dòng)合同法》施行后的情況，《勞動(dòng)合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行分段計(jì)算：2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同自2008年1月1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可見在我國《勞動(dòng)合同法》施行后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了很大幅度的變化，修訂后的《勞動(dòng)合同法》更加注重縮小收入差距，我國勞動(dòng)合同法工作時(shí)間12年封頂成為施行后的最高年限。雖然我國新法已實(shí)行，但是依然有大量的在新法施行前存續(xù)的勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行分段計(jì)算。

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