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我國目前規范勞動者和用人單位的勞動合同，維護雙方權益的法律主要就是指勞動合同法。勞動合同法與勞動法并不是指同一法律，兩者在立法背景和宗旨、具體條款等方面上都有所不同。那么，中華人民共和國勞動合同法及附則與司法解釋有哪些呢?中華人民共和國勞動合同法中有哪些條款需要注意呢?下面就請您跟隨365律師小編在下文中詳細了解。

一、中華人民共和國勞動合同法及附則與司法解釋有哪些呢?

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

目前我國現已出臺的關于勞動合同法的司法解釋共有4個，分別是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號)》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過)》以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》。

二、勞動合同法中有哪些條款需要注意呢?

1、試用期規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、解除合同：其中規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。此外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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