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為了加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的保護(hù),我國法律中有明確的規(guī)定,用人單位需要嚴(yán)格按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。而要是未簽訂勞動(dòng)合同的話,那么勞動(dòng)者可以向單位主張賠償。那通常情況下未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣索賠呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料?
1、工卡打卡記錄;
2、上班的一些照片;
3、企業(yè)給予的任何證明;
4、工資的發(fā)放記錄;
5、與企業(yè)管理人員的談話錄音;
6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;
7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。
二、未簽勞動(dòng)合同如何索賠?
1、協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出,需要支付雙倍工資,若企業(yè)同意的,則追討完成;
2、仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的,則需要到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁需要做以下工作:
(1)帶著本人的身份證原件、復(fù)印件;
(2)帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件,錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。
(3)到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
1、從未簽訂勞動(dòng)合同,最長能主張11個(gè)月的二倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資,適用一年的訴訟時(shí)效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,因此適用此一年的仲裁時(shí)效,即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。
3、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同,不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下,簽訂勞動(dòng)合同,將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為,已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”,不能再請(qǐng)求二倍賠償。
4、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同,不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任,因此其適用前提條件是因用人單位的原因,雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,同樣不能再請(qǐng)求二倍賠償。
經(jīng)過上文的分析講解,我們了解到法律中對(duì)未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣索賠的問題是怎么規(guī)定的。只要用人單位沒有按照法律中的規(guī)定,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,那么此時(shí)勞動(dòng)者就可以依法進(jìn)行索賠。
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