步入社會(huì)之后，無論從事什么工作，都要和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，來讓自己的合法勞動(dòng)受到法律的保護(hù)。如果入職沒有簽勞動(dòng)合同，那么基本的社會(huì)保障可能無法實(shí)現(xiàn)，并且也有可能是自己陷入不必要的勞動(dòng)糾紛中。下面小編為大家整理了有關(guān)勞動(dòng)合同的資料，大家可以了解一下。

在法律上，從用工之日起滿一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

用人方拒絕簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方法

1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，本人去找新工作，不會(huì)耽誤什么。

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有本人名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

勞動(dòng)法依據(jù)： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在入職工作時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同是必須的。入職沒有簽勞動(dòng)合同，不僅會(huì)是自身社會(huì)保障得不到完善，并且公司也要因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，依照法律的規(guī)定，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果大家關(guān)于勞動(dòng)合同還有什么疑問，可以咨詢律師來獲得專業(yè)的解答。

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