在實踐中,時常會出現(xiàn)因勞動合同為無效,致使勞動者的合法權(quán)益的得不到保護(hù)的情況。作為勞動者,如果您想更好的保護(hù)自己的權(quán)益,您就要知道,究竟在什么樣的勞動合同被認(rèn)定為無效?此外,您還要知道,關(guān)于勞動合同的效力,勞動者和用人單位說的都不算數(shù),那對于無效勞動合同應(yīng)該由誰確認(rèn)呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡明。
一、什么樣的勞動合同被認(rèn)定為無效
根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》,下列勞動合同無效:
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī),既包括勞動法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;
“欺詐”是指:一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;
“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
二、無效勞動合同由誰確認(rèn)
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立之時起,就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動合同,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬,提供相應(yīng)的待遇。
事實上,即便勞動合同是由用人單位與勞動者在自愿的情況下簽訂的,它也可能會出現(xiàn)合同無效的情況,而合同一旦人被認(rèn)定無效就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。如果您想避免這些不利的后果,您就一定要將勞動合同簽好,如果您不知道應(yīng)該如何簽好勞動合同,那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。
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