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寧波
解除勞動合同通知書的范本是怎樣的？
由于種種原因，用人單位決定與勞動者解除勞動關系時，應按照相關規定，向勞動者送達正式的書面解除勞動合同通知書，這是證明用人單位和勞動者不再有勞動關系、表明解除合同時間和勞動者已收悉的法律性文件，也是處理可能出現用工糾紛的重要依據，那么，解除勞動合同通知書范本是怎樣的呢?
解除或終止勞動合同通知書
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
通知書中明確了用人單位和勞動者解除勞動關系的時間、原因，以及用人單位支付賠償金，勞動者辦理解除合同及工作交接手續的責任，同時，還專門設置了勞動者知悉簽收欄，保證流程完整，合法合規。
勞動者解除勞動合同通知書范本
病假期間可以解除勞動合同嗎
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