在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限約定不明的處理
按照《勞動合同法》中的規定，用人單位與勞動者建立了用工關系之后的1個月內就需要簽訂書面的勞動合同，而在勞動合同中肯定就要將雙方的權利義務、工資報酬以及勞動合同的期限做出約定。但要是勞動合同期限約定不明確的話，此時要怎么處理才好?請一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同期限約定不明的處理
對于勞動合同期滿,勞動者繼續在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續簽勞動合同的,有關部門規章及法律解釋已明確規定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的,視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續?！?/p>
而未及時協商合同期限即發生爭議的,可依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”,認定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。
二、未約定合同期限的處理
僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限?！鄙形从忻鞔_法規規定的,可依原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規定來確定合同期限推定辦法。
如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關規定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進入用人單位試用時起算。
但現實中也是會出現約定不清楚的情況，此時用人單位可以與勞動者協商之后確定勞動合同期限。但最好還是在一開始簽訂勞動合同的時候，就將這些內容明確做出約定，以免日后給自身造成損失。
勞務分包合法嗎?勞務分包合同效力？
注冊公司房屋租賃合同承租人填誰
如何處理房屋裝修合同糾紛
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東能取出公司里的錢嗎
2021-02-18征收拆遷行政訴訟中如何確定被告
2020-12-08詐騙立案了可以銷案嗎
2021-02-27行政訴訟起訴狀范本怎么寫
2020-12-04普通合伙企業與有限合伙企業的區別
2021-02-06收集婚外情離婚賠償證據的方式
2021-02-28誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17轉繼承不受次數限制嗎
2021-02-03領結婚證會查精神殘疾病史嗎
2020-12-10技術開發合同要約定有效期限嗎
2020-12-31治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24勞動調解書有強制力嗎
2021-03-07建筑落工程保險的特征
2021-01-28投保人是否可以不經被保險人同意就變更或解除保險合同
2020-11-13汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10汽車“全?！辈蝗?新車涉水得不到賠償
2021-01-28購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14