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寧波
老板亂扣工資沒有勞動合同怎么辦
從法律層面上來說，生活當中的工種是不分高低貴賤的。也就是說，國家實際上要求所有的勞動關系都必須通過書面合同來進行約定，但實際上，目前我國還有絕大多數(shù)的勞動關系都是僅僅憑借口頭的形式來約定的，而且有部分的私人企業(yè)老板，甚至存在亂扣工資的這樣一種情況，那么作為員工來說，老板亂扣工資沒有勞動合同怎么辦呢?
一、老板亂扣工資沒有勞動合同怎么辦?
事實上行成的勞動關系、仍然是受法律保護的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T反應過來向勞動監(jiān)察大隊舉報。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、拖欠工資的法律后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
可以向當?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門進行舉報，問題是員工必須要首先證明自己和用人單位是存在事實勞動關系的，而且還需要證明老板在扣工資的時候，確實是無緣無故沒有原因的亂扣。只有這樣的話，國家有關部門才能夠進行干預的。建議如果是這樣的話，最好及時的和用人單位解除勞動關系。
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