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寧波
勞動者試用期解除勞動合同薪酬怎么結(jié)算
在網(wǎng)絡(luò)上，我們經(jīng)常能看到關(guān)于黑心老板拖欠工資的新聞，特別是剛進入社會的在校大學生和應(yīng)屆畢業(yè)生，大家對于薪酬結(jié)算沒有一個概念和了解，有時候被黑心老板欺負，都不知道該如何維權(quán)。讓我們跟著小編一起來了解和學習一下勞動者試用期解除勞動合同薪酬怎么結(jié)算？
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入公司、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承受肯定的工種、職位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章規(guī)則;用人單位應(yīng)及時安排被錄取的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)限定和勞動合同的商定提供必要的勞動要求，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在《中華人民共和國勞動合同法》實施以前，試用期往往成為了不正規(guī)用人單位肆意使用廉價勞動力的方法。試用期隨意解除勞動合同，不支付工資，不支付社保的情況屢屢存在。但是在《中華人民共和國勞動合同法》實施以后，對于試用期的工資有了明確的規(guī)定，試用期解除勞動合同不代表不需要支付工資。
因此，對于“勞動者試用期解除勞動合同薪酬怎么結(jié)算？”這個問題，已經(jīng)有了明確的答案。在試用期內(nèi)，只要勞動者需要提前三日通知用人單位，才能解除與用人單位之間的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。我們在工作時一定要簽好勞動合同，在發(fā)生問題時，要學會維權(quán)。
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