農(nóng)民工到工地干活的時(shí)候，要記得和企業(yè)簽署一份勞動(dòng)合同，在里面寫(xiě)清工作性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、休假安排等事項(xiàng)。工人拿到的工資，要不得低于企業(yè)約定的工資。而勞動(dòng)合同中的薪酬也有底限的。那么，勞動(dòng)合同簽訂的薪酬最低是多少錢(qián)?下面我們來(lái)跟隨小編了解下。

一、勞動(dòng)合同簽訂的薪酬最低是多少錢(qián)?

勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

二、企業(yè)不按照勞動(dòng)合同支付工資怎么辦?

1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁;

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，經(jīng)常面臨工資被拖欠的事情，這和沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同有關(guān)。因此，農(nóng)民工一定要對(duì)方在合同中寫(xiě)清具體的工資報(bào)酬。這樣，即使對(duì)方違約，也有追討工資的憑證。至于勞動(dòng)合同簽訂的薪酬最低是多少錢(qián)，這個(gè)要看當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，反正約定的工資再低也不能低于最低工資。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

工資管理辦法有什么內(nèi)容

農(nóng)民工工資拖欠怎么辦