勞動者在與用人單位建立了勞動關(guān)系的時候,會簽訂勞動合同,以避免一些不必要的麻煩,也防止一些糾紛的發(fā)生。勞動合同是有一定的期限的,那么,勞動合同幾年簽一次?在接下來的文章中,小編會仔細(xì)的介紹一下有關(guān)于勞動合同的時效的問題。
一般勞動合同幾年簽一次?
勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
在簽訂勞動合同時,不同的人會做出不同的選擇。
1年也好,5年也罷,無論你做怎樣的選擇,有一點(diǎn)必須明白,不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同,1年后可以干凈利落地“走人”,但問題是如果1年后還找不到“下家”,而“上家”又無意留你,該怎么辦?所謂未雨綢繆,1年有1年的打算,5年有5年的計(jì)劃,關(guān)鍵在于你對全局的考慮。
綜上所述,有關(guān)于勞動合同幾年簽一次的部分內(nèi)容就是這些,雖然不是很全面,但還是可以起一些作用的。勞動合同是我們一生中遇到的合同中比較重要的一個,多了解一些,對保護(hù)我們自己的合法權(quán)益是有幫助的。若還有什么不明白的,可以找律霸的律師解決。
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