在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》第35條規定的內容是什么
一、《勞動合同法》第35條規定的內容是什么?
第三十五條， 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同變更需要注意的幾點問題：
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
《勞動法》第20條規定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規定了,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續簽的,雙方只能終止勞動關系,而不能變更原勞動合同。
可以看出，《勞動合同法》第35條規定是針對勞動合同變更的相關規定，勞動合同如果要發生變更的話，也必須是用人單位和勞動者協商一致的結果，變更以后的勞動合同也是要采用書面的形式。公司可能會因為勞動關系的轉換，國家法律制度有所變更的特殊情況下，針對勞動合同當中的某些細節條款進行變更。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被電話騷擾可以報警嗎
2020-12-16資產強制執行是否需要公證
2021-01-22施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權
2020-12-28不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11生而不養的父母,可以不贍養嗎
2021-01-10內部仲裁員與外國仲裁機構不同的是什么
2020-11-28什么情況下格式合同無效
2021-02-20裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08被公司開除依據勞動法怎么賠償的
2021-01-20意外傷害保險理賠范圍是怎樣的
2021-03-26人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26違規超車出人命保險賠嗎
2021-02-09醉酒肇事逃逸,保險公司是否需要進行理賠
2021-02-03新保險法細化車險理賠時效涉及的問題有什么
2021-03-04買了保險≠進了保險箱 六種情況下汽車出險不賠
2021-01-03閑置荒蕪土地的處理
2021-03-11《劃撥用地目錄》全文內容有哪些
2021-03-16土地流轉給個人可以嗎
2021-01-02