勞動合同是勞動者在公司企業(yè)工作的基本權(quán)利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動法法律法規(guī)的勞動合同才會正式生效，受到法律的保護(hù)并維護(hù)勞動者的權(quán)益。那么當(dāng)勞動合同未寫明薪酬時，該勞動合同是否生效，受到法律的保護(hù)呢?

勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。《勞動合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險;減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任三項。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。

以上就是勞動合同未寫明薪酬的相關(guān)內(nèi)容介紹。總的來說，要使勞動合同生效，必須使勞動合同符合一定的條件，比如注明用人單位的名稱、工薪報酬的金額、是否購買社會保險、工作內(nèi)容和工作地點。勞動者在簽訂勞動合同時必須認(rèn)真閱讀勞動合同，清楚合同條款是否完整。

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