現在生活中換工作是一個很平常的事情，但從一家公司去另外一家公司需要解除之前公司的勞動合同，才能跟新公司簽訂勞動合同，并且買社保等各種保障措施，如果沒有解除勞動合同，就不能夠簽訂新的合同，那么怎么查勞動合同解除沒，小編365來為你詳細介紹。

勞動合同解除怎么查詢

一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關系科存檔一份。

二是去勞動局勞動關系科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。根據《勞動合同法》　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第三十八條(二)項規定的”未及時足額支付勞動報酬的“情形，是指排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的情形。解除勞動合同(關系)通知書上海XX投資有限公司:本人XX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX，于2015年XX月XX日與公司建立了勞動關系，至今已在公司工作了8個月。現由于公司不為勞動者繳納社會保險費，本人依據《勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系：本人即日起與公司解除勞動關系。請公司按照《勞動合同法》相關規定，在收到本通知書之日起七天內一次性支付本人20XX年XX月以及20XX年XX月全部工資(包括全部加班費)、依法補繳社會保險費，并按照《勞動合同法》第48條、第47條規定支付經濟補償金，按第五十條規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。本人保留依法享有的起訴、仲裁相關權利。

怎么解除勞動合同

一、勞動者

勞動者主動辭工，那么要按照《勞動合同法》限定，在試用期的，提前3天申請辭工;轉正的，那么要提前一個月申請辭工，找主管簽字準許，再按照公司人事部限定解決去職手續，月底才能離開公司。

二、用人單位

用人單位解除勞動合同，要提前30天通知勞動者本人，并且與勞動者商量經濟賠償事宜，然后，按公司限定解決去職手續。

三、解決解除勞動合同后，勞動者要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：

一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;

二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

怎么查勞動合同解除沒有兩種方法，一是去原單位人事部門查詢，二是去勞動局勞動關系科查詢，根據勞動法一般情況下，離職原單位15天后，原單位就得去辦理與勞動者脫離關系證明，更多詳情請咨詢律霸，他將為你進一步解答

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