勞動合同書是雙方存在勞動關系的依據,只要勞動者和用人單位簽訂了勞動合同就說明雙方之間存在勞動關系。用人單位只要讓員工入職就必須與其簽訂勞動合同,如果不簽訂勞動合同用人單位需要承擔相應的責任,5年未簽勞動合同怎么賠償?
一、5年未簽勞動合同怎么賠償?
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
勞動合同法第八十五條規定,勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。
您可以查一下您所在地的最低工資標準,若您的工資低于標準,公司應當補付您五年的差額。同時公司應當按您的工資和最低工資標準中較高的,額外支付您四年零十一個月的工資。另外,根據勞動法,自用工之日起,公司就應當為您繳納社保,因此,公司也要為您補交五年的社會保險費。以上應當是申請仲裁可以得到的。同時您應當盡快督促公司與您簽訂勞動合同。
二、單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者該如何維權
(一)具體情形:
1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;
2)雙方曾經簽訂過書面的勞動合同,到期后用人單位沒有與勞動者續簽書面的勞動合同,但勞動者仍然在該單位工作。
(二)法律依據:
根據《勞動合同法》第82條第1款的規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(三)法律后果:
上述兩種情形,根據《勞動合同法》的規定,從勞動關系建立之日起次月,用人單位均應支付雙倍工資給勞動者。
勞動合同法保障勞動者的權益,根據該法如果用人單位不與勞動者簽訂合同需要在一定期限內支付勞動者工資的雙倍。因此企業需要格外注意勞動合同的簽訂,否則可能會被追責。
勞動合同補充協議怎么寫
2020解除勞動合同書范本
勞動合同終止如何賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
企業融資渠道的有哪幾種選擇
2021-03-18留置時間不能超過多長時間
2020-12-03解約定金指的是什么
2021-03-10怎么界定夫妻共同財產
2020-12-06信用卡逾期怎么申請債務重組
2020-12-20被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦
2021-01-19業主委員會成立的條件和流程是什么
2021-01-05轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18學生實習期受傷是工傷嗎,學生實習期受傷誰來擔責
2021-02-27如何計算辭退補償金
2021-01-31如何判定壽險保單是否屬于夫妻共同財產,夫妻共有的保險該如何分
2021-01-08航空意外險是否需要購買
2020-12-03海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11本起保險合同糾紛應如何認定
2021-03-16保險與法:車輛定損誰說了算
2020-11-17車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10車子被撞對方全責,保險公司不賠應該怎么辦
2020-12-02保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07