我國制定的各種不同法規(guī)在社會生活當中所扮演的具體角色都是不一樣的，就像是民法就是專門用來調(diào)整我國民事關(guān)系的。雖然我國民眾并不一定非常詳細的了解這些基本道法當中的具體條款，但是當提到相關(guān)法規(guī)的名字的時候?qū)ζ涓拍钸€是比較了解的。但是對于我國的勞動合同法的概念，可不見得所有的勞動者都能夠認識。

一、我國的勞動合同法的概念是怎樣的?

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

二、勞動合同法作用

1、有利于理順勞動關(guān)系，在權(quán)衡國家、企業(yè)、勞動者三者利益的基礎(chǔ)上，最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和社會環(huán)境。

2、有利于加大國家宏觀調(diào)控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經(jīng)濟良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對經(jīng)濟全球化過程中面對的各種挑戰(zhàn)。

3、有利于用人單位順應(yīng)勞動關(guān)系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構(gòu)建和完善，推進用人體制機制的建設(shè)和創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關(guān)管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。

4、有利于充分調(diào)動、發(fā)揮勞動者的積極性，為企業(yè)、為社會多創(chuàng)財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。

三、勞動合同法的意義

《勞動合同法》詳細規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責任，在更大程度上保護勞動者的正當權(quán)益。更好地保護勞動者的合法權(quán)益是經(jīng)濟發(fā)展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權(quán)益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動合同法》的出臺，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權(quán)益，如為了保護用人單位的商業(yè)秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款;為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標。

可以將勞動合同法稱之為一部比較特殊的社會法。勞動合同法的實施更有利于我國通過規(guī)范勞動關(guān)系實現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展，調(diào)整好勞動關(guān)系才是保障國家穩(wěn)定發(fā)展的第一道屏障，因為各行業(yè)的進步總歸是需要勞動者創(chuàng)造的。

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