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員工到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡之后可以退休，并依法享有退休工資，但是有一些特殊情況，退休工資還可以辦理得到嗎？如果是遇到辦理退休沒有勞動(dòng)合同嗎怎么辦？下面為大家整理了相關(guān)法律規(guī)定為大家解決以上問(wèn)題，希望鞥能夠給大家一些幫助，感謝大家的閱讀。

辦理退休沒有勞動(dòng)合同嗎怎么辦？

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。　　辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：　　

(1)須填寫《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或居委會(huì)蓋章)。　　

(2)本人一寸彩色照片一張。　　

(3)身份證復(fù)印件一張。　　

社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。　　

注：如參保人退休時(shí)單位已經(jīng)倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會(huì)蓋章即可。勞動(dòng)關(guān)系的確立方法如下：　　

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：　　

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;　　

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);　　

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。　　

同時(shí)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;　　

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;　　

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;　　

(四)考勤記錄;　　

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。　　

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可憑借這些相關(guān)證件，去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果用人單位未交社保，還需為勞動(dòng)者補(bǔ)交保險(xiǎn)，然后勞動(dòng)者就可以依法辦理退休手續(xù)。

辦理退休沒有勞動(dòng)合同嗎怎么辦？上面為大家解答了這個(gè)問(wèn)題。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，還是可以依法領(lǐng)到退休金。具體我們可以憑借著工資支付憑證以及繳納保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄，還有工作證等資料到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟，為符合要求的人辦理退休手續(xù)。

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