在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工懷孕期間解除勞動合同嗎？
在女職工懷孕期間，不管是從家庭方面還是工作方面其實都是需要更多的關愛和照顧的，這個時候如果單位以懷孕耽誤工作進度為由要辭退的話，自然會給女職工造成很大的影響，甚至會出現為保住工作而去打胎的情況。那結合法律的規定，女職工懷孕期間解除勞動合同嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、解除勞動合同要注意啥
(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。
(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。
二、職工懷孕期間解除勞動合同嗎
為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規和政策。1988年7月，國務院發布的《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)第四條規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。
但是，對法律法規關于女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第二十五條規定，對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳在《對關于外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》(勞辦計字[1990]21號)中也明確規定：《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在三期內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。
當這個不允許也并非絕對。只能說原則上不允許單位在這期間解除與女職工的勞動合同，但如果女職工自己本身有嚴重違法違紀行為，則單位在這樣的情況下解除勞動合同，那也不屬于違法行為，自然也是允許的。
解除勞動合同違約金怎么計算
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
帶著購房合同、身份證明等到開發商復印一份(三聯)證明，之后到當地稅務部門申請補發
2021-01-02尋釁滋事罪行政處罰會拘留多長時間
2021-02-28女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24轉繼承需要符合哪些條件
2020-12-16交通事故出院發票歸誰
2021-03-03非法營運怎么處罰
2020-11-19單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31公共交通意外險的保險待遇
2021-01-22如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24保險的作用具體有哪些
2021-02-11只能在當地購買人壽保險合同嗎
2020-12-31“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20辭職后保險怎么處理
2020-11-20保險公司欺詐銷售如何維權
2021-01-01機動車第三者責任應當怎樣認定
2020-12-09突破“慘淡”局面：家庭財產險要隨著變化變
2021-02-02被保險人在遺囑中追加受益人是否有效？
2020-11-24未經村民同意便將礦私自承包給別人違法嗎
2021-01-23土地私有化的利與弊是什么
2021-02-25