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寧波
園區一般解除勞動合同要多長時間？
勞動合同的解除是一大熱點問題，如果處理不好很容易導致用人單位與勞動雙方兩個人的損失，也橫容易造成兩個人的矛盾激化，所以大家一定需要了解一下關于園區一般解除勞動合同要多長時間？看看它與一般公司的解除勞動合同有什么區別。
園區一般解除勞動合同要多長時間？
正常解除合同要履行相關手續，提前30天打辭職報告或與單位協商一致等。單位違反勞動法的，你可以此為原因，通知單位后可解除合同。單位有強迫勞動、威脅等情況，你可以不用告知單位。單位如果沒有違反勞動法規，你擅自離開屬你違法解除，給單位造成損失的可要求你賠償。單位將你除名時解除合同。
解除勞動合同證明和離職證明的區別？
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
園區一般解除勞動合同要多長時間？一般來說需要提前一個月提交辭職申請，而公司在一定的時間內處理完勞動解除關系。如果用人單位涉及一些違法規定處理，那么可以向有關部門投訴，上面還未大家整理了一份解除、終止勞動合同證明書希望需申請離職的人可以借鑒參考一下。
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