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寧波
勞動合同法第九十條是什么？
人人都是勞動者，但是并不是每一位勞動者都能夠維護自己的利益。用人單位的剝削壓榨，對法律的無知，因此勞動者們都不會用法律來維護自己的利益，要如何才能正確捍衛(wèi)自己的利益呢?這是每一位勞動者都應(yīng)該想想的問題，確實有一些勞動者是法盲，但是一些維護自己利益的法律條文必須清楚，就比如勞動法第九十條，現(xiàn)在就聽我向你們詳細(xì)介紹一下勞動合同法第九十條是什么。
一、《勞動法》第九十條是什么?
《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
二、對用人單位強迫勞動者延長工作時間的處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
《違反行政處罰辦法》(1994/12/26)
第四條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
《勞動保障監(jiān)察條例》(2004/11/1)
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
綜上所述，不僅向大家講了什么是勞動法第九十條，同時也像大家介紹了當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，我們維護自己權(quán)利的時候能夠得到什么，這也給每一位受到不合理行為的勞動者一個提醒，時時記得自己擁有維護自己的權(quán)益的權(quán)利。一旦每月延長工作時間超過36個小時，我們就需要去舉報，維護自己的利益，身體是自己的，牢記勞動合同法第九十條，在恰當(dāng)?shù)臅r機，捍衛(wèi)自己的利益!
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習(xí)工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習(xí)工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習(xí)工作中，將法學(xué)理論與法學(xué)實踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當(dāng)事人的好評。
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