現(xiàn)實(shí)中,雖然經(jīng)常出現(xiàn)的是用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況,但根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看,其實(shí)也有員工拒不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,而此時(shí)還要求單位支付二倍工資。那對(duì)于用人單位而言,如果員工拒不簽訂勞動(dòng)合同的話該怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。
一、員工拒不簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
首先需要明確的是,和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。
所以,無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須程序到位,有證可查,那就是兩個(gè)書面通知,一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字,否則無(wú)法證明時(shí),單位又將處在不利局面,造成不必要的法律糾紛。
總之,遇到不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,公司應(yīng)該及時(shí)采取開除程序,以保護(hù)公司的利益。
二、簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1.勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益,應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件等等。對(duì)于用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑,維護(hù)自身權(quán)益。
2.在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解。
勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系相比,其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動(dòng)。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就至關(guān)重要了。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前,要深入了解用人單位的現(xiàn)實(shí)情況,尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會(huì)反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求。勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)合自身情況,分析自己達(dá)到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率,降低就業(yè)過程中的機(jī)會(huì)成本。
勞動(dòng)者一旦決定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)盡可能地掌握和了解其文化特點(diǎn),積極融入其中;如果不能融入其中,則應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益,而避免用人單位用不公正的規(guī)章制度限制或剝奪自己應(yīng)享有的權(quán)利。
一份有效的勞動(dòng)合同,其實(shí)可以給勞動(dòng)者的提供更多的保障。但有些時(shí)候出于一些原因的考慮,可能單位員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同,而作為用人單位,這個(gè)時(shí)候如果不及時(shí)采取措施應(yīng)對(duì),則雖然并不是自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同,那也是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,意味著在員工拒不簽訂勞動(dòng)合同的情況下,單位也是有可能要支付二倍工資的。
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