沒有與員工簽訂勞動合同的情況，其實多數(shù)出現(xiàn)在一些小公司里面，此時為了逃避對員工的義務(wù)，公司就不太愿意與之簽訂勞動合同，而之后在員工按照要求工作之后，也有可能出現(xiàn)不給工資的情況。那實踐中，沒有勞動合同不給工資怎么辦?要是你不清楚的話，可以一起在下文在進(jìn)行了解。

一、沒有勞動合同不給工資怎么辦

勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

現(xiàn)實中，不管是公司沒有與員工簽訂勞動合同的行為，還是不發(fā)工資的行為，其實這都是法律所不允許的，屬于《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定的違法行為，作為公司自然要對自己的違法行為承擔(dān)不利的法律責(zé)任，其中沒有勞動合同的從第二個月開始需要支付二倍工資，而針對不發(fā)工資的行為，則要盡快的補(bǔ)發(fā)，同時支付補(bǔ)償金。

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