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寧波
勞動合同不蓋騎縫章有效么？
現代生活中，在簽訂相應的合同時，除了會在合同中比較明確的位置簽字蓋章外，有些時候當事人還會要求蓋騎縫章，這點在簽訂勞動合同的時候出現的比較多。那是不是就意味著不蓋騎縫章的勞動合同就是無效的呢?換言之，勞動合同不蓋騎縫章有效么?現在，就讓律霸小編來為你詳細解答這個問題吧。
一、勞動合同不蓋騎縫章有效么
騎縫章主要是避免合同內頁被更換，導致合同內容變化，效力上沒有任何影響的。由于合同內頁不會涉及到每一頁都有手工填寫部分，遇到全部打印的內頁，很容易被造假更換，作為單位方，如果員工給更換了，出現糾紛，員工可能會說你單位給更換了(當然，單位可以同批次入職人員的統一合同版本舉證);而作為員工一方，內頁如果被單位更換了也是輕而易舉的，所以加蓋騎縫章，對雙方都是個保障。
二、勞動合同的生效要件
《勞動合同法》第16條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。協商一致是指勞動者與用人單位就勞動合同文本的具體內容進行磋商，最終達成一致的過程。用人單位與勞動者雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章，說明雙方當事人的合意成立，勞動合同開始生效。當事人雙方在勞動合同文本上分別簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件。勞動者必須是勞動者本人簽字或蓋章;用人單位有權在勞動合同文本上簽字是單位法定代表人或者其委托的代理人。
生效的勞動合同文本由雙方各執一份，以明確各自的權利和義務，便于履行勞動合同。《勞動合同法》第81條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，用人單位在簽訂勞動合同后，應當交付給勞動者一份，否則就要承擔法律責任。
畢竟法律中規定勞動合同的生效要件中其實并沒有加蓋騎縫章這一規定，所以即使沒有在勞動合同里面蓋騎縫章，但其實對勞動合同的效力是不會產生任何影響的。不過話說回來，要是蓋了騎縫章，在一定程度上來講對雙方都是一種保障。
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