現(xiàn)在大學(xué)生逐漸成為社會主體,身為大學(xué)生,要想把生活過得充實,無非就是泡圖書館,去做兼職,有些企業(yè)是招臨時工的,因此有很多學(xué)生與企業(yè)簽訂勞動合同,但是,大學(xué)生畢業(yè)以后,要找固定工作,單位就會與大學(xué)生解除勞動合同,那么,單位會給予補償嗎,下面,就讓我們一起來看一下,單位臨時工解除勞動合同會不會有補償?
一、臨時工補償
只有符合法律規(guī)定的條件和程序,用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施,沒有正式工和臨時工之分,建立勞動關(guān)系,訂立勞動合同,都是勞動合同制職工,享有平等的權(quán)利。勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀(jì),用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上,就是關(guān)于“單位臨時工解除勞動合同會不會有補償?”問題的相關(guān)回答,從以上可知,單位在與臨時工解除合同后,是會給予一定補償?shù)模茄a償?shù)臄?shù)額在于企業(yè)的經(jīng)濟實力,畢竟,臨時工并不等同于正式工,收到的補償有限,如果大家還有什么不明白的地方,敬請咨詢。
臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
學(xué)校臨時工聘用合同范本
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
實習(xí)協(xié)議中包括試用期嗎
2020-12-14涉外離婚中的財產(chǎn)和撫養(yǎng)糾紛的解決方式有哪些
2020-11-18訂金與定金的差別有哪些
2020-12-14代理交通事故律師業(yè)務(wù)范圍
2021-02-14取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的期限
2020-11-25離婚時財產(chǎn)分割法規(guī)大全
2021-02-11失信名單寬限期是指什么
2021-01-12離婚不分家的協(xié)議
2021-03-19宣傳單是否屬于要約邀請
2020-11-27經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23勞務(wù)分包內(nèi)部承包協(xié)議是否合法
2021-02-03女職工孕期能不能被辭退?
2020-11-10人壽保險的作用
2020-11-10建筑工程保險的保險責(zé)任有哪些
2021-03-10出車險后如何處理
2020-12-22什么是人身保險
2021-02-07購買人身保險新型產(chǎn)品,防范誤導(dǎo)新對策
2020-12-19保險公司承擔(dān)給付責(zé)任的交通事故賠償案件
2020-11-30責(zé)任無法認定如何理賠
2021-01-10保險的合同要注意哪些問題才能避免糾紛
2021-03-17