關(guān)于合同法，這部法律可以說(shuō)用途是非常的廣的，勞動(dòng)合同，這個(gè)就涉及到勞動(dòng)者等的內(nèi)容，勞動(dòng)者是我們現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)大群體，所以勞動(dòng)合同法是非常重要的一部法律，關(guān)于遼寧省勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法內(nèi)容，很多人都有不理解的地方，那么小編就給大家詳細(xì)解釋一下。

一、遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》的通知

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 縣(區(qū))級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施和監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同簽訂登記制度、變更、終止預(yù)報(bào)制度、存檔管理制度、統(tǒng)計(jì)分析制度。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外來(lái)務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定。

第十條 訂立勞動(dòng)合同由用人單位提出要約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況：勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址、社會(huì)保障號(hào)碼、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：

(一) 勞動(dòng)合同期限;

(二) 工作內(nèi)容或工種、職務(wù)、崗位;

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(五) 社會(huì)保險(xiǎn);

勞動(dòng)紀(jì)律;

勞動(dòng)合同的終止條件;

(九) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

(一) 試用期;

(三) 保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù);

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

第十三條 用人單位在與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者簽字，并加蓋用人單位印章。

第十六條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效：

(二) 采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

內(nèi)容顯失公平的;

(五) 未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)由他人代簽的;

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得因此而解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)合同期限起始日，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于6個(gè)月。

第十九條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同：

(一) 雙方協(xié)商一致的;

(三) 發(fā)生不可抗力的;

中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第三章 勞動(dòng)合同期限

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同最短不能少于30日。

(一)獲得省以上(含省級(jí))勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;

(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

(三)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，或距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

遼寧省勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了，關(guān)于勞動(dòng)合同法，這是人們都會(huì)涉及到的一部法律，其中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)的酬勞等等都有明確的規(guī)定，對(duì)于這部法律的內(nèi)容，如果還有不明白的地方，可以詳細(xì)咨詢律師

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