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4s店解除勞動合同證明的內(nèi)容如何?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1054人看過

解除勞動合同,其實就是離職的意思,或者就是辭職,這是通常的說法,如果專業(yè)一點的稱呼就是解除雙方的勞動關(guān)系,解除勞動合同。那么關(guān)于4s店解除勞動合同證明的內(nèi)容還是有很多人存在很多疑問,今天小編就來詳細解釋一下。

一、勞動者依法辭職流程:

勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記:要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理,同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第50條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

解除勞動合同申請書模板

某某公司:

本人某某,于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,現(xiàn)因(單位原因:勞動合同法第三十八條某款。個人原因:本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后,于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任。

請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

申請人:

年 月 日

二、協(xié)商解除勞動合同的申請怎么寫?

解除勞動合同協(xié)議書用人單位:職工:

雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟補償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接,職工退還公司物品、交接工作,用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟補償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份,社保部門一份

三、怎樣辦理解除勞動合同手續(xù)

(一)勞動者申請辭職

1、遞交辭職信,找公司領(lǐng)導簽字批準。

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)

3、工作交接后,單位要開具解除勞動合同證明,給勞動者社保手冊、員工檔案。

(二)單位單方解除勞動合同

1、單位下達解除勞動合同通知,交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。

2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議,勞動者辦理工作交接后,要按期支付經(jīng)濟補償。

3、單位開具解除勞動合同證明,報送勞動局和社保局,分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

四、勞動合同解除需要多久

合同期到了就終止,或者提前三十天書面提出辭職申請。

員工離職通常分為以下幾種類型:自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職,如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職:

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,對于自請辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出,同時,要求其填寫《離職申請單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,應(yīng)特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。

2、解雇離職或者自動離職:

員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。

符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,用人單位應(yīng)首先知會工會,工會同意解雇處分的,由人事部門制作《員工獎懲公告》,在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起,人事部門制作《員工獎懲通知》,并向員工本人送達,員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。

員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,類似的還有嚴重違紀違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的,這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”,由人事部門知會工會,經(jīng)工會同意后,發(fā)布《員工獎懲公告》,自《員工獎懲公告》生效之日起,雙方勞動關(guān)系解除。與此同時,用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的,視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職:

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的,在終止情形屆滿前30日內(nèi),用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達,員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

4s店解除勞動合同證明的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了,關(guān)于解除勞動合同,首先要分實際的情況具體的分析,如果說解除勞動合同的是用人單位自己個人的意愿,那么需要支付違約金,如果勞動者自愿解除的,那么只要支付一些工資即可。


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