根據(jù)我國的勞動法相關(guān)法規(guī)，用人單位解除與勞動者的勞動合同，需要支付給勞動者額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ饕?，出現(xiàn)了即使是調(diào)整了工作崗位依然不能勝任工作的情況，用人單位還需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?本文律霸的小編就對“不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?”這一問題給大家?guī)碓敿?xì)的解答。

不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：

1、勞動者不能勝任工作;

2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗;

3、仍然不能勝任工作。

3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負(fù)有三重舉證責(zé)任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，解除勞動合同。

溫馨提示：

失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。

失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責(zé)。勞動者因嚴(yán)重過失被解除勞動合同沒有補(bǔ)償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動法規(guī)定勞動者對于解除勞動合同有著絕對的權(quán)利，而用人單位則不能隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系或者隨意終止與勞動者的勞動合同。用人單位如果想要與勞動者解除合約，則需要滿足三個條件，即勞動者不能勝任工作內(nèi)容，經(jīng)過崗位調(diào)整以及崗位培訓(xùn)后依然不能勝任工作內(nèi)容。除此之外的情況下用人單位都必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

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