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寧波
不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎？
根據我國的勞動法相關法規，用人單位解除與勞動者的勞動合同，需要支付給勞動者額外的經濟補償。但是如果是因為勞動者不能勝任工作要求，出現了即使是調整了工作崗位依然不能勝任工作的情況，用人單位還需要對其進行經濟補償嗎?本文律霸的小編就對“不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?”這一問題給大家帶來詳細的解答。
不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?
依據《勞動合同法》第四十條第二款第二項規定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：
1、勞動者不能勝任工作;
2、經過培訓或者調崗;
3、仍然不能勝任工作。
3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負有三重舉證責任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，解除勞動合同。
溫馨提示：
失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業務和職責上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內涵。
失職是一種主觀過失，表現為勞動者未履行工作職責。勞動者因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金。不能勝任工作是一種客觀狀態，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金。
為了保障勞動者的合法權益，勞動法規定勞動者對于解除勞動合同有著絕對的權利，而用人單位則不能隨意解除與勞動者的勞動關系或者隨意終止與勞動者的勞動合同。用人單位如果想要與勞動者解除合約，則需要滿足三個條件，即勞動者不能勝任工作內容，經過崗位調整以及崗位培訓后依然不能勝任工作內容。除此之外的情況下用人單位都必須支付給勞動者一定的經濟賠償。
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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