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寧波
存在勞動合同到期自動解除嗎？
勞動合同法經過修訂之后規定了每個勞動者都必須和自己所在的用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅保護了勞動者的合法權益，也使得整個勞動市場變得合理和規范，然而很多人對于勞動合同并不是十分的了解，在自己簽訂勞動合同的過程中對一些細節也不是十分的注意，其中勞動合同到期自動解除就是很多人都不了解的事情，今天我們一起通過法律去看一看這個問題。
一、勞動合同到期自動解除嗎?不會。
1、我國法律沒有規定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;
3、如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
二、相關規定：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償?！ 趧诱咴鹿?資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人-民政-府公布的本地區上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我們閱讀了關于勞動合同法的一些規定，可以看得出來，在勞動合同到期自動解除這個問題上，法律給予了高度的重視，我國不同于其他的資本主義國家，勞動合同是不會自動解除的，因為一般情況下，勞動合同的簽訂者或者是選擇與勞動者解除關系的一方，是用人單位，所以勞動合同到期之后不會自動地解除，而是需要有雙方的協調才能解除。
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