其實任何一家公司最忌諱的也是頻繁的對勞動關(guān)系進行變更的，所以對于當(dāng)前的業(yè)務(wù)已經(jīng)操作的比較熟悉了這部分職工公司并不愿意讓其離職的，可是，離不離職的這種決定也不是要通過勞動合同進行約束的。小編相信在以下資料當(dāng)中給大家介紹的勞動合同三十六條規(guī)定對有想要離職的職工來說就很有幫助。

一、勞動合同三十六條規(guī)定的內(nèi)容是什么?

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、協(xié)商解除要支付經(jīng)濟補償金嗎?

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三、協(xié)商解除勞動合同的流程：

負責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

由此得知，勞動合同三十六條規(guī)定的內(nèi)容就是解除勞動合同的這件事情，36條非常簡明扼要的提到在勞方和資方協(xié)商一致的狀況下勞動合同是完全能夠依法解除的，不過協(xié)商一致解除勞動合同并不代表著公司就可以不承擔(dān)任何的賠償義務(wù)了，只要解除勞動合同的這件事情是公司提出來的，協(xié)商解除也要履行賠付義務(wù)。

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