其實停止跟辭職這是完全不一樣的兩種概念的，但停職在某些人的眼中也意味著被開除的這種可能性是非常大的。不過，公司之所以要對某員工進行停職確實也是因為該員工可能已經(jīng)作出了某些不符合公司規(guī)定的行為，應(yīng)該有少部分員工有過被停職的這種經(jīng)歷，在此期間自己肯定也特別關(guān)注在我國關(guān)于停職的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、在我國關(guān)于停職的相關(guān)規(guī)定是什么?

停職，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。

《公務(wù)員法》

根據(jù)《公務(wù)員法》：

第五十五條 公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條 對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

停職是個社會問題，在社會的發(fā)展過程中，它的概念也一直在不斷延伸!

公司

停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

若員工對停職決定不服的，可以向當?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無主動將人辭退，并不存在著違約金的問題。停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。

二、勞動關(guān)系的爭議處理方式有哪些?

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點，又具有可強制執(zhí)行的特點，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機構(gòu)依法進行裁決。

訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

主要是在我國所制定的公務(wù)員法當中規(guī)定，公務(wù)員如果做出了一些違法違紀的行為，單位可以根據(jù)實際情況對當事人予以停職，一般都是在調(diào)查階段的話對其停職，調(diào)查完畢如果確認當事人是無辜的話再恢復(fù)工作崗位，至于單位對員工的停職，這是公司的規(guī)章制度當中自己規(guī)定的。

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